东莞市人力资源协会七月理事会活动
企业如何营造良好的中高层次人才环境
7月5日,东莞市人力资源协会组织协会理事会成员走进协会副会长单位——东莞市巨细信息科技有限公司(东莞市聚核网络科技有限公司),开展以“企业如何营造良好的中高层次人才环境”为主题的沙龙活动。市人力资源局副局长、协会名誉副会长黄薇女士,市人才管理办公室主任、协会名誉副会长陈柏林先生,协会常务副会长、东莞市高地人才资源开发有限公司总经理朱剑飞先生,协会副会长、广东新一信通信发展有限公司董事长谢造辉先生,协会副会长、东莞市巨细信息科技有限公司总经理郗旻先生,协会顾问、东莞理工学院管理学院教授刘永安先生等协会多位领导出席了此次活动,与理事会近20名理事一同探讨人才环境的话题。通过活动的开展,研究企业中高层人才紧缺的实际问题,探讨了营造良好人才环境的新方法,促进了协会理事会成员的内部沟通与交流,加强了协会领导班子的融合度和凝聚力。
在活动中,协会副会长、东莞市巨细信息科技有限公司总经理郗旻先生引领大家参观了巨细公司,给大家介绍了巨细公司所塑造的人才环境及人才文化。随后,郗旻先生在“巨细吧”进行了“让企业成为人才的家”的主题分享,讲述巨细如何给员工营造一个家的环境,让员工能够人尽其才,赢得大家热烈的掌声。
协会常务副会长、东莞市高地人才资源开发有限公司总经理朱剑飞先生主持了“企业如何营造良好的中高层次人才环境”的主题讨论,提出“企业吸引中高层人才的最大优势是什么”、“针对中高层次人才宣传企业的有效方法有哪些”、“东莞的人才环境优势有哪些”三个问题,引发大家对中高层次人才环境的思考。参会理事各自结合自身企业的特点,分享了自己的观点和解决问题的办法。协会副会长、广东新一信通信发展有限公司董事长谢造辉先生从如何构建良好的企业文化与沟通氛围、如何打造领导个人魅力两个方面进行分享,给大家提供了一些可参照的实际方法。
市人力资源局副局长、协会名誉副会长黄薇女士在活动中发表了讲话,强调了营造中高层次人才环境的重要意义,提出企业应当培养人才的认同感、归属感、责任感,真正实现“让企业成为人才的家”。同时,黄薇女士也希望我们东莞的企业能够团结力量,排除万难,借助东莞市人力资源协会这一载体,共同提升东莞的人力资源水平,促进企业的发展、东莞的发展。
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