东莞市人力资源协会
返回首页 设为首页 加入收藏
关 于 我 们
 
      协会概况
      协会章程
      领导致辞
      文化理念
      协会优势
      联系方式
      人才招聘
      下载资料
 
 
  协会章程 > 东莞市人力资源协会章程

 

 东莞市人力资源协会章程

 

第一章          总则

 

第一条:本会的中文名称为:东莞市人力资源协会。英文名称为:Dong Guan Human Resource Association(英文缩写:DGHRA),以下简称“本会”。

第二条:本会的性质:以东莞知名企业为主要参会对象,由热衷于企业管理、具有一定理论和实践经验的企业人力资源管理者和资深人力资源专家等自愿组成专业性、地方性和非营利性的社会组织。

第三条:本会的宗旨:汇集人力资源专家及专业人士,研究我市人力资源工作的态势和发展规律,构建具东莞特色的人力资源事业;汇集我市企事业单位人力资源从业者,搭建交流和学习平台,促进企业、人才与政府之间的沟通和合作;组织国内外知名的人力资源机构和专家,提升我市企业人力资源的管理水平,优化我市企业人力资源从业者的职业规划;学习人力资源行业先进理论,加强行业交流,提升东莞人力资源行业整体水平;促进人力资源先进理念生产力转化,提升企业经营管理竞争力。在遵守宪法、法律和地方法规,遵守社会道德风尚的前提下开展各项活动。

第四条:本会接受社团登记管理机关东莞市民政局、东莞市社会组织管理局的监督管理和东莞市人民政府相关职能部门的业务指导。

第五条:本会的住所:广东省东莞市。

 

第二章           业务范围

 

第六条:本会的业务范围是:

(一)及时组织宣传国家、省、市人力资源政策动向,把握政府人才政策导向,开展人力资源学术研讨工作,做好进言献策工作。

(二)承担政府部门、社会组织和企事业单位人力资源管理和开发的研究课题,做好智囊参谋工作。

(三)组织开展人力资源实践和理论高级研修课程、培训课程、学术交流活动,做好人力资源人才培养工作。

(四)组织开展本会与各级政府部门、其他社会组织以及国内外人力资源机构的交流活动,加强本会与社会各界的沟通联系,发挥协会职能和作用。

(五)承办各级政府部门、企事业单位和其他社会组织的各类招才引智活动和人才培养活动,做好引才育才工作。

(六)把握国内外人才流动态势,重点研究和跟踪高端人才动态,协助会员单位做好人才参谋、猎头等人力资源领域工作。

 

第三章           会员

 

第七条:本会会员分单位会员和个人会员两类。

第八条:本会遵循入会自愿、退会自由的原则。会员只招收东莞行政区域内的单位和个人,如属于对本会发展有积极促进作用的外市人力资源专家及在人力资源领域有旗帜作用的外市单位可聘请为协会顾问。凡是热爱人力资源事业、关心和支持东莞市人力资源协会的发展,在本领域内具有一定理论和实践经验,承认并拥护本会章程,按时交纳会费的东莞范围内的单位和个人均可申请本会的单位会员及个人会员。具体会员入会标准如下:

一、个人会员

(一)企事业单位主要负责人和高级管理人员;

(二)高等院校、社科院所和人力资源研究机构的管理专业和人力资源专业的专家学者;

(三)企业的人力资源高管;

(四)人力资源服务机构的高管、专家。

二、单位会员

(一)企业:重视和努力发展人力资源管理和服务工作,较大经营规模和发展前景良好的企业;

(二)事业单位:重视和努力发展人力资源管理和服务工作,具有较强的人力资源开发理论和实践经验的事业单位;

(三)院校及其他科研机构:我市高等院校具有较强管理专业或人力资源开发专业科研实力的机构;比较优秀的人力资源研究机构及有关人力资源学术团体;

(四)会员代表为以上机构中中层及以上的管理人员。

第九条:会员入会的程序是:

(一)提交入会申请书;

(二)经理事会讨论通过;

(三)由理事会或理事会授权的机构发给会员证;

第十条:会员享有下列权利:

(一)有选举权、被选举权和表决权;

(二)享有对本会工作提出批评、意见、建议的自主权和对本会财务进行质询和监督的权利;

(三)可参加协会举办的各种研讨会、培训班、讲座、招才引智活动以及国内外交流等活动。根据活动需要,单位会员在经协会允许后,可派多人参加协会活动;个人会员只限本人参加协会活动。

(四)可优先获得协会期刊、读物,优先获得协会业务范围内的服务和支持;

(五)可优先享有协会合作的人力资源机构提供的现场招聘会、专场招聘会、中高端人才推荐、教育培训、员工派遣等各项服务的优惠;

(六)接受委托,协调解决相关问题;

第十一条:会员应尽下列义务:

(一)热心支持和关心东莞市人力资源协会的建设和发展;

(二)执行本会的决议;

(三)维护本会合法权益;

(四)完成本会交办的工作;

(五)向本会反映情况,提供有关资料;

(六)按规定缴纳会费;

(七)按协会计划和通知按时参加学术交流和经验分享会。

第十二条:会员退会应书面通知本会,并交回会员证。会员如果1年及以上不交纳会费或不参加本会活动的,视为自动退会。

第十三条:会员如有严重违反本章程的行为,经理事会(或常务理事会)表决通过,予以除名。

 

第四章           组织机构和负责人产生、罢免

 

第十四条:本会的最高权力机构是会员大会(或会员代表大会),会员大会(或会员代表大会)的职权是:

(一)制定和修改本章程;

(二)选举和罢免理事;

(三)审议理事会事工作报告及财务报告;

(四)决定终止事宜;

(五)讨论决定协会活动内容和工作方针;

(六)决定其它重大事宜。

  第十五条:会员大会(或会员代表大会)须有2/3以上的全体会员(或会员代表)出席方能召开,其决议会员(或会员代表)半数以上表决通过方能生效。

  第十六条:会员大会(或会员代表大会)每3年一届。因特殊情况需提前或延期换届的,须由理事会表决通过,报社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

  第十七条:理事会是会员大会(或会员代表大会)的执行机构,在闭会期间领导本会开展日常工作,对会员大会(或会员代表大会)负责。

  第十八条:理事会的职权是:

(一)执行会员大会(或会员代表大会)的决议;

(二)选举或罢免会长、副会长、秘书长;

(三)筹备召开会员大会(或会员代表大会);

(四)向会员大会(或会员代表大会)报告工作或财务状况;

(五)决定会员的吸收或除名;

(六)决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体设计;

(七)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任;

(八)制定内部管理制度;

(九)决定其它重大事项。

第十九条:理事会须有2/3以上理事出席方能召开,其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条:理事会每年至少召开一次会议;情况特殊的,也可采用通讯形式召开。

第二十一条:本会将根据协会发展情况,在合适时机设立常务理事会(理事人数较多时,可设立常务理事会)。常务理事会由理事会选举产生,在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权,对理事会负责(常务理事人数不超过理事人数的13)

第二十二条:常务理事会须有23以上常务理事出席方能召开,其决议须经到会常务理事23以上表决通过方能生效。

第二十三条:常务理事会至少半年召开一次会议;情况特殊的也可采用通讯形式召开。

  第二十四条:本会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:

(一)坚持党的路线、方针、政策,政治素质好;

(二)在本会业务领域内有较大影响;

(三)会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁;

(四)身体健康,能坚持正常工作;

(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚的;

(六)具有完全民事行为能力;

  第二十五条:本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的,须经理事会表决通过,报社团登记管理机关批准同意后,方可任职。

  第二十六条:本会会长、副会长、秘书长任期3年。会长、副会长、秘书长任期最长不超过两届,因特殊情况需延长任期的,须经会员大会(或会员代表大会)2/3以上会员(或会员代表)表决通过,报社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十七条:本会常务副会长为本会法定代表人。[社团法定代表人一般应由理事长(会长)担任。如因特殊情况需由副理事长(副会长)或秘书长担任法定代表人,经社团登记管理机关批准同意后,方可担任,并在章程中写明]

本会法定代表人不兼任其他社会团体的法定代表人。

第二十八条:本会会长行使下列职权:

(一)召集和主持理事会(或常务理事会)

(二)检查会员大会(或会员代表大会)、理事会(或常务理事会)决议的落实情况;

(三)代表本会签署有关重要文件;

第二十九条:本会秘书长行使下列职权:

(一)主持办事机构开展日常工作,组织实施年度工作计划;

(二)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作;

(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人,交理事会(或常务理事会)决定;

(四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用;

(五)处理其他日常事务。

 

第五章     资产管理、使用原则

 

第三十条:本会经费来源:

(一)会费;

(二)捐赠、资助;

(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

(四)利息;

(五)其他合法收入

三十一条:本会按照国家有关规定收取会费。会费标准:单位会员年费1200/年、理事年费3000元/年、副会长年费5000元/年、会长年费10000元/年、个人会员免年费。

  第三十二条:本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,不得在会员中分配。

  第三十三条:本会建立严格的财务管理制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。

  第三十四条:本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算,实行会计监督。会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续。

  第三十五条:本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度,接受会员(或会员代表大会)和财务部门的监督。资产来源于国家拨款或者社会捐赠的,必须接受审计部门的监督,并将有关情况以适当方式向社会公布。

  第三十六条:本会换届或更换法定代表人前必须接受社团登记管理机关和业务指导部门组织的财务审计。

  第三十七条:本会的资产,任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条:本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇,参照国家对事业单位的有关规定执行。

 

第六章  章程的修改程序

 

  第三十九条:对协会章程的修改,须经理事会表决通过后报会员大会(或会员代表大会)审议。

第四十条:本会修改的章程,须在会员大会(或会员代表大会)通过后15天内,经社团登记管理机关核准后生效。

 

第七章  终止程序及终止后财产处理

 

第四十一条:本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的,由理事会提出动议。

  第四十二条:本会终止动议须经会员大会(或会员代表大会)表决通过。

  第四十三条:本会终止前,须在业务指导单位及社团登记管理机关指导下成立清算组织、清理债权债务处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

  第四十四条:本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条:本会终止后的剩余财产,在业务指导单位和社团登记管理机关的监督下,按照国家有关规定,用于发展与本会宗旨相关的事业。

 

第八章  附则

 

第四十六条:本章程经2013413会员代表大会表决通过。

  第四十七条:本章程的解释权属本会的理事会。

  第四十八条:本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

 

〖 浏览次数:4492 〗  〖 推荐给朋友 〗  〖 关闭本页 〗  

 
|  首 页  |  关于我们  |  协会动态  |  行业咨讯  |  协会服务  |  会员展示  |  专家队伍  |  协会论坛  |  后台管理  |
 
版权所有 © 2007-2010 东莞市人力资源协会